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人才观：诚信为基、人力为本、德才兼备、唯才是举。

人才机制：竞聘、晋升体系，转岗、轮岗机制，人才引进。

招聘需求

研发工程师

任职要求：
  大专以上学历，电线电缆、材料等专业；
  年以上产品研发经验，熟悉使用CAD等办公软件；
  特种电缆行业细分产品的研发或技术管理经验优先考虑。

销售大区总监

任职要求：
五年以上特种电缆或高端装备领域营销工作经验，三年以上团队管理经验；
良好的沟通、团队合作能力，能承受压力。

销售区域经理

任职要求：
2-3年以上特种电缆或装备领域销售经验；
有上进心及长期发展规划，有客户资源优先考虑。

储备干部（大学生）

任职要求：
  本科及以上学历，机械专业类、电气自动化专业类、电线电缆专业；
  为人诚恳，性格开朗，具有良好沟通能力和团队精神；
  做事认真、积极，并能吃苦耐劳，且具有一定的抗压能力；
  临安本地的应届毕业生或1-2年毕业的，优先考虑；

 岗位发方向（包括但不限于）：工艺工程师、研发工程师等。